Beneficios más buscados por los candidatos IT

POR LIGIA PAOLETTI - EQUIPO DE COMUNICACIONES

En el mundo laboral actual ya no podemos hablar solamente del salario en términos de dinero, sino que debemos tener en cuenta lo que denominamos “salario emocional”. El mismo responde a los beneficios que la empresa tiene para ofrecer a sus empleados.

Cuando se busca captar candidatos potenciales para ocupar vacantes dentro de una compañía en un mercado competitivo como el IT, la diferencia entre una propuesta y otra se encuentra en aquello que la empresa tiene para ofrecer más allá de la remuneración. Además, estudios recientes demuestran que estos beneficios generan también mejores resultados en el día a día, aumentando su productividad hasta en un cuarenta por ciento.

Conocer los beneficios más buscados por los profesionales es importante, y para ello les compartimos nuestra lista de ocho puntos a considerar:

      1.    Flexibilidad Horaria y Homeworking: Entender que los empleados tienen una vida y actividades por fuera del trabajo, es el primer paso. Cuando les otorgamos la posibilidad de que manejen horarios más flexibles e incluso la posibilidad de trabajar desde sus hogares, se genera una reciprocidad en los empleados, quienes buscarán ser más productivos. Una forma de ayudar a esa productividad es la designación de objetivos.
2.       Capacitaciones y certificaciones: Los empleados buscan el aprendizaje continuo, no desean estancarse, y las empresas que les facilitan esa posibilidad cuentan con una ventaja significativa. La instrucción en idiomas extranjeros es otra forma de capacitar al personal. También se pueden implementar reintegros o descuentos importantes en instituciones educativas  para la realización de posgrados, cursos y maestrías.
3.       Desarrollo de carrera / planificación de carrera: Saber con claridad las posibilidades de crecimiento profesional generan confianza en lo que el propio trabajo puede lograr.
4.       Bono por desempeño y por resultados de empresa: El reconocimiento es lo que hace a la gente sentirse parte de la compañía, verse recompensado por los objetivos logrados es parte de ese reconocimiento.
5.       Ambiente y lugar de trabajo: Contar con un espacio cómodo y agradable mejora el humor de las personas, este mismo efecto tiene la dinámica del grupo de trabajo. Empleados felices producen mejores resultados.
6.       Cobertura de gastos diversos: Beneficios como comedor, viáticos y medicina prepaga  con cobertura familiar, generan bienestar en el personal. Otros ejemplos pueden ser guardería o cochera.
7.       Actividades recreativas extra laborales: Realizar actividades recreativas genera distensión y esparcimiento con un impacto positivo en el desempeño. A su vez, funcionan como actividades de integración del equipo de trabajo, con lo cual se colabora con el punto cinco de esta lista.
8.       Otros: Existen también otros beneficios que cada empresa puede armar a su propia medida, tales como días extras de vacaciones, regalos por fechas especiales, posibilidades de ser transferido a una sede de otro país, e incluso la movilidad horizontal en proyectos desafiantes.

La creatividad a la hora de armar los beneficios de la compañía va a hacer la diferencia al momento de atraer nuevos talentos, así como también de conservar los existentes.