Ventajas de trabajar con una consultora IT

POR ligia paoletti - Equipo de comunicaciones

A la hora de determinar cómo llevar adelante una búsqueda de personal, muchas empresas se preguntan si realizar el proceso de selección por su cuenta o tercerizarlo; esta problemática se profundiza aún más cuando la búsqueda es de perfiles del mundo IT.

Un gran desafío ronda en encontrar suficientes candidatos acordes al perfil deseado para poder armar una terna. Las diferentes tecnologías que puede contener un mismo perfil, así como la escasez de candidatos, no son una tarea fácil, sobre todo cuando el tiempo es tirano y se debe cubrir la posición con celeridad.

Por estos motivos, enumeramos seis ventajas de trabajar con una Consultora IT:

1.   Conocimiento de los perfiles, términos y cultura IT: Comprender la jerga del negocio y saber trabajar con sus candidatos puede ser una ventaja decisiva a la hora de formar una terna.
2.       Recruiters especializados: Los recruiters IT no solo seleccionan sino que son head-hunters, se dedican a la búsqueda de aquella persona que se ajusta a las necesidades tecnológicas de la empresa.
3.      Red de contactos: Obtener referencias puede ser más sencillo teniendo los contactos en las áreas adecuadas de las empresas. Otra fuente de nuevos candidatos es forjar programas de referidos. A su vez, es importante tener en cuenta que aquellas búsquedas de puestos de mando que deban ser llevadas con confidencialidad, se realizan  haciendo uso de esta misma red de contactos.
4.       Base de datos especializada: una buena cantidad de años trabajando en el mercado local le permite a cualquier empresa generar una base de datos abultada.  Sin embargo, contar con una base específica del ,“nicho” IT puede ser una ventaja decisiva.
5.       Herramientas de búsqueda de perfiles IT: Existen espacios dentro del mundo de búsqueda online que reúnen potenciales candidatos. Saber dónde buscar y qué herramientas utilizar, según el perfil que se requiera, permite acortar tiempos y obtener mejores resultados.
6.       Evaluaciones técnicas: Las consultoras IT tienden a contar con una Software Factory que puede realizar las evaluaciones técnicas. De esta manera, si el cliente lo desea, se puede realizar un pre-filtro técnico de los candidatos presentados.

En un mundo cada vez más especializado, la tecnología ocupa un lugar cada vez más importante en todas las empresas. Los candidatos que posiblemente se incorporen en la empresa deberán ajustarse tanto en términos de experiencia y conocimiento, como en actitud. Realizar este proceso acompañado de una consultora especializada en IT puede hacer el proceso más sencillo y efectivo.

Cómo atraer al profesional idóneo para tu empresa y no perderlo en el intento…

Por el equipo de Recursos Humanos

Siempre estamos en busca de nuevos talentos que cumplan con los requerimientos de nuestros clientes. Por ello, resulta primordial tener en cuenta algunos consejos si se pretende lograr una búsqueda exitosa…

Pretensiones del profesional

Prestá atención a sus necesidades relevadas en la entrevista y tené en cuenta cuáles fueron los motivos de cambio en sus anteriores experiencias laborales.

Selección ágil

El proceso debe desenvolverse  de forma dinámica porque, de otro modo, el profesional se “desgasta”. Mantenerlo informado en todo momento es ideal.

No todo es el dinero

Tentar al profesional únicamente con el factor remunerativo no dará resultados positivos a largo plazo. Siempre encontrará una propuesta que le ofrezca una remuneración mayor. Es por eso nos conviene priorizar otras formas de motivar al candidato como planes de carrera, proyectos desafiantes y flexibilidad.

Brindar información formal e informal de la empresa

Es fundamental que el profesional conozca la empresa y nos elija, para ello podemos recurrir a los datos formales publicados en la página web o presentaciones online.

Sin embargo, los canales informales como las redes sociales, resultan importantes a la hora de tomar una decisión. Aquí el profesional podrá evaluar el clima laboral a través de la interacción de los empleados  o actividades extra laborales que organiza la empresa.

Conocer al equipo de trabajo

Una de las cosas que prioriza el profesional es el buen clima laboral, ya que el lugar de trabajo es donde pasa la mayor parte del día. Por ese motivo es importante que cuente con referencias de algún integrante del equipo donde trabajará para lograr mayor empatía con su grupo al momento de su inserción.

Establecer  lazos de confianza

Los puntos anteriores contribuyen a que se genere una confianza entre nosotros y el profesional. Esto permite que él nos muestre su verdadero interés en nuestra propuesta o su inclinación a propuestas alternativas.

De estos puntos, se desprende que la empresa posee muchas alternativas para atraer y mantener a los profesionales. Luego una vez contratado asignar correctamente los puestos, enriquecerlos, crear planes de integración, confección de planes de carrera, crear actividades grupales, talleres... y ante todo, valorar el esfuerzo de todos nos ayudará a que formen parte de la empresa por largo tiempo.